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加强地矿文化建设
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中共贵州省地矿局委员会关于加强地矿文化建设促进地矿文化大发展大繁荣的实施意见
来源:地矿物资  访问次数:2186  发布时间:2012-04-10
    地矿文化是地矿事业的血脉,是地矿职工的精神家园,是实现我局地矿工作科学发展的精神动力,是构建和谐地矿的重要内容.按照《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和《中共贵州省关于贯彻党的十七届六中全会精神推动多民族文化大发展大繁荣的意见》,结合我局实际,制定本实施意见:
    一、指导思想
    地矿文化建设的指导思想是:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持社会主义先进文化前进方向,遵循社会主义精神文明建设的特点和规律,适应社会主义市场经济发展的要求,统筹地矿文化建设与经济发展的关系,以发展为主题,以创新机制为重点,以打造地矿新形象、增强地矿文化实力、提高职工文化素质、助推地矿事业科学发展为出发点和落脚点,着力构建充满活力、富有特色、更加开放、促进发展的机制,加强地矿文化建设,打造地矿文化品牌,坚持地矿文化自觉,增强地矿文化自信,提高地矿文化实力,促进地矿文化大发展、大繁荣;为实现局党委提出的“实现找矿突破,推进矿业开发,构建和谐地矿”科学发展目标提供文化支撑和精神动力。
     二、基本原则
    加强地矿文化建设的基本原则:党委领导,群众参与,价值引导,制度考核,特色鲜明,促进发展。
     三、总体目标
    利用5年左右时间,对全局优秀地矿文化元素进行全面规划、整合提炼和升华,构建特色鲜明、有效实用、全省知名的文化体系,积极开展形式多样、内容丰富、重点突出的各项活动,使地矿文化成为凝聚职工、激励斗志、扩大社会影响、打造地矿品牌、树立地矿形象、促进地矿事业科学发展的强大精神力量。
    四、主要任务
   (一)培育贵州地矿精神。贵州地矿精神是旗帜和火炬。要通过系统内的持续教育和培育,成为职工的自觉行动,指引和激励职工百折不挠,勇往直前,以我局科学发展目标为使命,以“五个转变”为发展理念,为贵州经济社会发展提供有力的资源保障和环境保障,为贵州“两加一推”跨越式发展作出新的更大贡献。要通过系统外的推广和传播.树立形象,铸就品牌,打造文化力 ,提升竞争力。
    开展塑造贵州地矿精神大讨论活动,在地矿系统薪火相传的“三光荣”、“四特别”行业精神的基础上,结合新时代特点,实现创新和超越,总结提炼出具有时代精神、地矿特色和高原风貌的贵州地矿精神,形成《贵州地矿文化手册》等成果,在全局形成共识并推广实施。
    (二)形成核心价值观。将社会主义核心价值体系融入我局地矿文化的方方面面,主要包括马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观等,使之成为地矿行业职工普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念.在塑造贵州地矿精神的基础上,提炼形成我局核心价值观。
     当前,要着力引导职工树立和谐为基,创新为先,艰苦为荣,找矿为本的思想和理念。和谐为基:致力于构建和谐地矿,促进地矿工作发展与人、自然、社会的和谐。创新为先:坚持运用先进理论指导地质工作,实现找矿突破,形成核心竞争力,推进地质工作发展。艰苦为荣:艰苦奋斗是“三光荣”精神的重要要素,要不断赋予新的时代内涵。找矿为本:要坚持以地质找矿为根本, 多找矿、找好矿、找大矿,用地质找矿的丰硕成果造福社会。
    (三)提高职工文化素质。扎实实施局“十二五”人才队伍建设计划,全面提高地矿干部职工文化素质,在全系统深入开展“学习型组织”建设。以“五学”为中心的读书学习活动,紧紧围绕地质找矿、地矿经济发展和地矿文化建设中的现实问题开展交流研讨和专题讲座等,提高研究和解决实际问题能力,树立科学管理、文化强局的理念,切实提高我局科学发展的核心竞争力,各级领导干部要带头学习,带头研究,做好表率,作出战果.要形成全员比学习、比创新、比成果、比奉献的良好氛围,努力建设一支用科学理论武装、富于高尚品质和道德情操、具备科学文化知识和创造力的新时代地矿队伍。
    (四)培育先进管理文化。要不断健全相关制度,培育形成先进的地矿管理文化,助推地矿事业科学发展。重点培育先进的学习工作理念,和谐发展理念、诚实创新理念等。
     学习上强化全员学习,系统思考,学以致用;工作上强化劳动光荣,工作快乐,诚实奉献;协作上强化团结出凝聚力,团结出生产力;创新上强化追求卓越,永不停歇等。通过培育和创新,形成系统和完善的先进的地矿管理文化。
     五、主要措施
   (一)加强载体建设,推动文化发展
    1、加强宣传文化载体建设。报纸、网站、杂志、橱窗、专栏、黑板报等,是宣传文化工作的重要载体。进一步加强我局“一报一网二刊”建设并提高质量,通过“一报一网二千”媒介向社会展示贵州地矿成果、宣传贵州地矿精神、普及地矿科学知识、传播地矿文化。
    《贵州地矿》报要扩大报道内容,加强通联工作,开展深度报道,提高办报质量。“贵州地矿网站”要切实发挥窗口作用,丰富和完善网站内容,及时发布和更新网页信息资料,全面反映我局地质工作和改革发展的新动态、新成果、新经验一在局网站中建立电子图书馆,强化“售息发布、资料查阅、交流互动”三大功能。建立完善基层单位门户网站。通过系统内网站和报纸建立贵州地矿文化共享平台《贵州地质》杂志要立足贵州,放眼全国,在突出地质科学的基础上,全面反映涵盖我局所有学科的最新成果,《杜鹃花》文学杂志要突出“地矿特色、贵州特色”,办成丰富职工精神文化.生活、培养文艺骨干的园地,局机,关和基层单位要建立简报、橱窗、专栏、黑板报.围绕当前工作重点,及时出刊,定期更新。
    2、建设地质科技陈列馆和荣誉室。“十二五”期间建成局地质科技陈列馆(力争建成贵州省地质博物馆).展出反映全局发展历程的图片影像、成果资料、奖:发证书、矿石标本、实物原件等。展示我局地质工作辉煌历程、成果奖项,普及地质科学知识,扩大社会影响,成为地质科普教育基地;局属备单位要困地制宜建设陈列室和荣誉室,建设成为本单位传统教育和当地的地质科普教育基地。
    3、加强文化设施建设。局在地矿新庄建设地矿文体活动中心、备单位的基地开发要与当地城市建设同步推进,不断提升文化内涵和文明水平。要建立完善职工活动室(场)、党员活动室、职工书屋。要进一步完善职工俱乐部、棋牌室、阅览室、健身房、乒乓球场、门球场、篮球场、羽毛球场等活动场室,增加活动设施,丰富职工文体生活。有条件的地勘单位,要逐步完善户。文体活 动场所和设施建设。党员活动室要增加电脑上网、影视播放等设 施,图书品种和数量、认真加强管理,提高使用效率,不断充实硬件,切实发挥作用;与职工书屋(阅览室)合并使用,一个场所两块牌子,提高使用效率。
    4、统一局徽标识和服装。局徽是地矿文化建设的重要载体和文化要素,是统一、规范展示地矿形象和地矿品牌的重要标识.要广泛开展地矿形象塑造活动,在形象宜传和推广使用中,规范、完整、准确使用局微等标识标志,办公楼、施二工地、施工机台、宣传广告、地质报告、资料、手册、文件、信封、名片、服装等,使用局徽标示和宣传标语.要完整准确、颠色协调、大小适度.成为展示贵州地矿形象和贵州地矿品牌的重要标识。职工工作服是文化建设的重要载体之一,是整齐、统一、规 范展示贵州地矿形象和地矿品牌的重要标识。可根据机关和野外生产一线的特点,制作两套独具特色、实用的地矿工作服,分别在集会、活动和野外施工时统一着装,展示地矿职工的精神风貌,增强地质工作荣誉感。
    (二)繁荣地质文学创作,打造地矿文化精品。我局地质文学创作活动,特色鲜明、成果丰盛,独树一帜,在省内、国内都很知名。要组织实施  “六个一”工程:即出版一套贵州地质文学丛书、出版一套地质科普丛书、出版一部贵州地矿政研论文集,出版一部贵州地矿摄影书画集,拍摄一部反映贵州地质找矿突破的电视连续剧、举办一台地矿文艺精品演出活动。同时要组织一系列地矿文化成果展览、优秀作品展示研讨和评奖活动等。在省新长征职工文艺创作评奖中,继续保持领先地位。
     繁荣地质文学创作,要以《杜鹃花》为贵州地质文学的创作的主要园地,发现新人,培养骨干,创作反映火热的地质生活的优秀作品。贵州地质文联要在团结、组织、关心地质文学作者方面,充分发挥好纽带和桥梁作用,将贵州地质文学的优势保持下去,成为“实现找矿突破,推进矿业开发,构建和谐地矿”的重要力量。积极组织全局广大文艺骨干和爱好者,开展文学、摄影、书法、绘画、音乐、舞蹈等文艺创作和参加评奖等活动;不定期举办文学、摄影、书法、绘画等征文和优秀作品展览活动,进一步丰富和活跃广大地矿职工的精神文化生活。
      打造地矿文化精品,建立在地矿文化普及和繁荣的基础上。要整合现有文化资源,统一规划、统一部署、加强协作、形成合力,推出一批贵州特色的影视、科普、文学、艺术等文化精品,扩大贵州地矿文化的影响力。要加强与贵州报业集团黔森工作室、中国国土资源作协、贵州省文联(作协)的联系.结合局中心工作和重点工程,不定期组织省内外文学艺术家,深入野外一线开展采风活动,创作一批有较高艺术水平和社会影响的文化精品,全面展示我局职工勘查资源、服务社会的奉献精神和时代风呆,要建立和完善局合唱队、舞蹈队等,打造2-3个~1有地矿特色的文艺精品节目,扶持并公开出版具有地矿特色的优秀文化精品。
    (三)加大对外宣传,树立地矿形象。
    充分利用省内和行业主流媒体,积极开展对外宣传工作。采取“走出去、请进来”等多种形式,大力宣传我局深化改革加快转变发展方式、地质找矿“235”行动计划、地下水勘查打井、地灾防治、服务社会等方面的新成果、新经验、新做法,实竣,“报刊上有新闻、电台.已有声音、电视上有形象、刊物上有作品”的立体化宣传目标.要坚持开展一年一度的局系统十大新闻评选活动。不断扩大社会影响,树立地矿新形象。
    (四)开展地矿特色活动,倡导地矿文化创新
    广泛开展因地制宜、丰富多彩、富有特色的文化活动,倡导和鼓励积极探索开展地矿文化创新活动,活跃职工.凝聚职工,教育职工:
    1、开展地矿文体活动。根据实际开展经常性群众文艺体育活动,丰富职工业余文化生活、一是每年举办一次职工文艺节或体育节,交叉进行,相对固定活动时间,内容丰富多彩.富有特色;二是各基层单位利用元旦、春节、国庆等节假日,组织职工群众喜闻乐见。丰富多彩的文娱体育活动。三是结合实际,开展地矿文化特色活动。如:地矿文化沙龙、地矿网络文化等。
    2、深入开展创先争优。创先争优要在深入开展的基础上形成长效机制。耍结合我局实际,努力建设发展型的基层党组织;要积极开展“两优一先”、“劳动模范”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等的评选表彰活动,采取多种形式大力宣传先进人物事迹,发挥先进典型的示范作用;坚持两年一次的局“三个老有”先进个人评选表彰活动,充分调动和发挥离退休老同志在构建和谐地矿中的积极作用。
    3、促进文明创建。文明创建活动要与时缨进,不断深入和创新,要以文明单位、文明基地、文明处室、文明家庭、文明机台(班组)、文明矿山为重点,制定更加系统规范的文明创建措施,扎实开展创建活动,提升文明水平,促进地质工作,扩大社会影响;要加强与当地文明办的沟通和联系,积极参加地方组织的文明创建活动。
    4、加强教育培训。坚持开展经常性职工教育培训活动,建立移蹙,量化考核,对职工进行年度培训和新进职工入队培训。紧密结合地矿行业特点和地矿工作实际,切实加强职工职业道德建设,着力培育广大职工热爱地矿、爱岗敬业、艰苦奋斗、诚信守信、科学求实等价值观,,积极开展地质服务诚信活动,认真制定和全面推广地质服务诚信标准,以完善成果质量、合同履约诚信、价格诚信、环保诚信、纳税诚信等为重点,营造诚信氛围,完善 诚信制度,建立诚信体系,提高市场诚信度.通过核心价值体系的学习和教育,强化社会责任感,形成“守信者荣,失信者耻,无信者忧”的良好氛围,建立健全失信行为处理披露制度和守信行为激励制度,提高地质工作服务社会的诚信水平。
    5、重视民主管理。要完善以职代会为基本形式的地勘单位民主管理制度,加强党务政务公开工作的制度化、规范化建设,不断提高民主管理工作的水平和效果,发展和谐劳动关系,确保职工队伍稳定,使基层民主管理制度真正成为职工有序表达利益诉求、促进构建和谐地矿的有效渠道,进一步推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系;要以提升单位实力、增强竞争能力、强化质量意识、提高管理水平为
重点,积极开展提高基础管理水平、提升资质水平、建立质量管理体系、加强安全生产等科学管理活动,促进地矿工作科学发展。
    6、提升地矿廉政文化。进一步整合资源、加强宣传,广泛开展形式多样的地矿廉政文化创建活动,提升地矿廉政文化的水平和质量。局机关及有条件的单位,要利用宣传橱窗、电子显示屏、广告牌、走廊、大厅等设施和场地设置廉政宣传栏,在机关醒目位置设置永久康政格言和廉政警句,不断形成崇尚廉洁、以贪为耻的高尚情操,营造风清气正、崇尚康洁的氛围。
    (五)建立保障机制,促进文化繁荣
     l、加强组织领导。为加强对全局地矿文化建设工作的领导,
成立局地矿文化建设领导小组,成员如下:
    组  长:李在文(局党委书记、局长)
    副组长:况忠辉  杨在锋  王  林  周万强  肖才忠 
               周  琦  杨永忠  晋兴潮  韩  平
    成  员: 洪  江  何毓敏  钟惠明  李开红  黎  健
               欧德琳  陈绍华  杜国华  苏  宁  刘远辉
               余立新  许  刚  袁星箭  席义明  陈跃康
               李  进  况顺达  宋  园  高  进  王兴范
               刘  芳
    领导小组办公室设在局党办,负责日常工作。何毓敏同志兼任办公室主任,钟惠明、黎  健、欧德琳同志兼任副主任。
    各基层单位要建立相应的地矿文化建设领导机构,建立党政工团齐抓共管,党政一把手负总责,党委办公室牵头组织,各部门各司其责的管理体制,注重发挥群众性业余文体组织的作用,形成地矿文化建设网络,促进地矿文化建设蓬勃开展。
    2、建立骨干队伍。要建设一支由宣传教育、文学艺术创作、科普、新闻、网络传媒及文体活动组成的,专群结合的贵州地矿文化队伍,培养一批从事地矿文化事业的专门人才,为繁荣发展贵州地矿文化事业提供人才保障。要修改完善我局《局管专家和局管专业技术骨干选拔培养办法》,将地矿文化骨干纳入局专业技术骨干统一管理和培养。,支持并鼓励系统内职工加入贵州省文联和国土资源系统文联各专业分会。要充分发挥贵州地质文联及四个分会的作用,用5年左右时间,逐步建立和完善局合唱队、舞蹈队、小乐队、文艺演出队、体育比赛队等地矿文体队伍,建设一支专兼结合的100名左右的地矿文化骨干队伍。
    3、提供经费保障。要制定地矿文化建设年度计划,提出当年度建设重点和建设目标,在人、财、物等方面提供支持,将当年所需的文化经费列入年度预算计划(具体经费预算方案另拟)。
    4、实行目标考核。要进一步建立和完善文化建设考核制度,将文化建设指标纳入备单位目标绩效管理考核内容,对文化建设进行具体考核,使地矿文化考核工作定量化、具体化、制度化、规范化(具体考核办法另拟)。
    5、大力表彰奖励。把文化建设成果作为评选“和谐地矿”井,进集体(个人)的重要依据,对在地矿文化建设中作出突出成绩、或探索开展地矿文化创新活动取得实效的集体(个人),进行表彰和奖励(具体表彰办法另拟)。
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